5 cosas que establece la Ley de Empleo por Hora en Honduras

TEGUCIGALPA, HONDURAS.-La Ley de Empleo por Hora se volvió el tema mas controversial esta semana, luego de que el diputado del Partido Libre, Juan Barahona, sometiera una iniciativa para derogarla.

Te explicamos 5 principales derechos:

1. Se define un salario base, ya sea semanal o mensual. Se calcula tomando en cuenta El salario mínimo establecido entre las horas acordadas. Si es semanal se multiplica el salario por hora por 4.29 semanas.

2. Las prestaciones y cesantía. Al salario se le suma un 16% por concepto del décimo tercer y décimo cuarto mes de salario. También un 4% sobre el salario base acordado como auxilio de cesantía.

3. Vacaciones. Se otorga 1 día de vacaciones pagado por cada mes trabajado.

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4. Derecho al seguro social. Los trabajadores contratados por hora tienen derecho a estar afiliados al Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS).

5. Bonificación. Si contrataron a la persona por un año deben pagarle una bonificación de un salario Por 2 años una bonificación de un salario y medio; y por 3 años, dos salarios. Si ha trabajado por más de 3 años debe ser contratado de forma permanente.

También deben tener preferencia para ocupar las plazas permanentes al quedar vacantes.

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Sin embargo, todos estos derechos son parciales y generan un empleo precario para los hondureños, afirma el sector obrero que defiende la iniciativa.

Afirman que le quita al trabajador el acceso al crédito y también los derechos como el período pre y posnatal para las mujeres, entre otros.

Por su lado, el sector empresarial advierte que derogarlo generará más desempleo y afectará a las pequeñas empresas.

Ambos sectores han manifestado apertura para discutir la ley.