Prestaciones Laborales: Todo lo que necesitas saber para su calculo

Las prestaciones laborales son los beneficios adicionales que los empleadores están obligados a proporcionar a sus empleados, además del salario. Estas prestaciones pueden incluir el pago de aguinaldos, vacaciones, seguro social, indemnización por despido, entre otros. En Honduras, las prestaciones laborales están reguladas por la ley y varían según el tipo de empleo y la duración del mismo. Es importante consultar la legislación laboral actualizada para obtener información detallada sobre las prestaciones laborales.

En la actualidad, 3.3 millones de hondureños presentan problemas de empleo, según los estudios y estimaciones del Consejo Hondureño de la Empresa Privada (Cohep). Por lo que es importante conocer cómo calcular los derechos o las prestaciones laborales ante un eventual despido y así obtener los beneficios como trabajador.

Según las autoridades de la Secretaria de Trabajo y Seguridad Social (STSS), el empleado puede asistir a la institución, donde será atendido por expertos que podrán facilitarle el monto neto de sus derechos. Hasta la fecha se estiman unos 647,319 cálculos en temas de prestaciones de trabajo realizadas por empleados hondureños.

Asimismo, un beneficio social o prestación laboral se puede entender por los derechos que tiene todo trabajador, ya sea: preaviso, auxilio de cesantía, vacaciones, decimotercero y decimocuarto mes de salario proporcional.

Cabe destacar que las vacaciones se pueden sumar en el caso de que no se hayan devengado o gozado durante el periodo que laboró en la empresa o institución.

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¿Cómo se calcula?

Para poder realizar el cálculo de las prestaciones se debe tomar en cuenta los últimos seis meses de salario que obtuvo el trabajador.

Este bimestre conlleva a todo el monto que el empleado recibió en calidad de remuneración, incluyendo las comisiones, es decir que si un empleado gana el salario mínimo, que asciende a L 11,278 según la STSS, deberán sumársele las comisiones que recibía.

En caso de ser un despido injustificado, el trabajador deberá recibir todas las prestaciones, en donde se incluyen los derechos del trabajador durante su labor.

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Por otra parte, si el empleado decide renunciar, optará por los derechos renunciables, o sea, recibirá el decimotercero y decimocuarto, además de las vacaciones de los días trabajados.

Para los trabajadores que llevan laborando durante muchos años se les dará un salario por el tiempo que fungieron en la empresa.

Las cesantías tienen el valor de 10 salarios, pero la reforma al Código de Trabajo permite que se reciban hasta 25 salarios.

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