Designada presidencial: derogar Ley de Empleo por Hora puede traer problemas
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TEGUCIGALPA, HONDURAS.- A solo días de que la comisión de dictamen socialice la derogación de la Ley de Empleo por Hora en el Congreso Nacional, la designada presidencial Doris Gutiérrez manifestó que esto “puede traer problemas”.
Gutiérrez considera que primero se debe revisar y establecer parámetros para mejorar el empleo por hora, porque muchas empresas “abusan y esclavizan a los trabajadores”, dijo en entrevista a Radio América.
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Y es que este miércoles 16 de febrero a partir de la 9:30 de la mañana la comisión de dictamen dará inicio al proceso de socialización de dicho proyecto con representantes de diferentes organizaciones de trabajadores.
La exdiputada del PINU ejemplificó que en turismo el empleo por hora genera muchas fuentes de ingresos para la población, por lo que “debe revisarse bien la ley para que no haya explotación, sino un trato justo a los trabajadores”.
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“La Ley de Empleo por Hora necesita un diagnóstico sobre la cantidad de personas que trabajan, en qué condiciones y en qué áreas debe mejorarse”, recomendó la designada antes de que se proceda a derogarla. Amplió que derogar la Ley de Empleo por Hora puede traer problemas.
La “diputada bailarina” como popularmente se le conoce a la ahora designada enfatizó que este tema no se trata de dos o tres personas sino que son muchos los que se verían afectados.
SECTORES PREPARAN PROPUESTAS
Ante el anuncio de una posible derogación que se busca a través del Congreso Nacional (CN), el Consejo Hondureño de la Empresa Privada (Cohep) se prepara con una propuesta para aplicar mejoras a la Ley de Empleo por Hora y así evitar sea derogada.
“Haremos propuestas. Vamos a escuchar a los diputados y a los trabajadores”, informó el director ejecutivo del Cohep, Armando Urtecho, quien también reitera que primero hay que reunirse en el Consejo Económico y Social (CES) para cumplir con la institucionalidad.
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Los cambios a la ley irían orientados a lograr un equilibrio para las empresas y una mejoría en beneficio de los empleados.