TEGUCIGALPA, HONDURAS.-La ampliación de suspensión de contratos de trabajo más allá de los 120 días debería de acordarse en el Consejo Económico y Social (CES), donde las tres partes que lo integran han hecho propuestas, pero sin llegar todavía a un consenso.
Aunque obreros y el titular de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social (STSS), Carlos Madero, consideraron que desde el Congreso Nacional (CN) se puede aprobar un proyecto de decreto en ese sentido, varios diputados aseguraron que es en el órgano consultivo y tripartito que se tiene que tomar la decisión.
“Se va a pedir una ampliación por dos meses más de la suspensión de forma extraordinaria para que las empresas no tengan esa acción de poder despedir trabajadores en este momento y paralelamente que se amplíe el apoyo solidario que tiene que dar el gobierno, los empresarios y la contraparte que pone el mismo trabajador con los fondos que tiene en el Régimen de Aportaciones Privadas”, informó el secretario de la Federación Independiente de Trabajadores de Honduras (FITH), José Luis Baquedano.
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Mientras que Madero mencionó que este asunto se podría resolver ya sea por la vía administrativa en la que se aplicará una prórroga por causa fortuita o indefinida, y la otra opción implicaría un decreto legislativo para establecer un plazo exacto independientemente de la causa de suspensión.
“Creemos que sí va a haber un ambiente por cualquiera de las vías para poder ampliar este plazo en virtud de que la pandemia no termina en este momento, pero la mayoría de expedientes de suspensión han marcado un plazo que tenga un procedimiento para su ampliación porque si no podríamos caer en un problema con los contratos de trabajo”, declaró a HRN.
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Por su parte, el gerente de asesoría legal del Consejo Hondureño de la Empresa Privada (Cohep), Gustavo Solórzano, reiteró que “lo único que tiene que hacer la empresa es ampliar este período de suspensión, pasarlo de 120 días y extenderlo por un período igual o hasta que se eliminen todas estas restricciones de garantías, de movilidad y de operaciones de los negocios”.
“Entramos a un gran dilema porque para que pueda haber empleo tienen que haber empresas que generen ese empleo; hoy los contratos de trabajo no están terminando por suspensiones de labores, están terminando porque las empresas están cerrando”, sostuvo.
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