TEGUCIGALPA, HONDURAS.- Hace 48 horas entró en vigencia el decreto 38-2022, contentivo de la derogatoria de la Ley de Empleo por Hora, y economistas al igual que empresarios demandan más flexibilidad para mantener e incentivar esta modalidad de trabajo.
El período entre el que se promulgó el referido decreto y su entrada en vigor (conocido como vacatio legis) que fue de 60 días se cumplió sin que se haya obtenido una respuesta de parte del Congreso Nacional o el gobierno para crear una nueva normativa sobre el trabajo temporal hasta reformar el Código del Trabajo.
“En el mercado de trabajo tenemos cierta incertidumbre porque se eliminó la Ley de Empleo por Hora y no tenemos claridad de cómo van a operar estas empresas, como estacionamientos, por ejemplo, que lo hacen por 12 horas, entonces no van a poder contratar a una persona por ese lapso de tiempo; tenemos que encontrar alternativas”, manifestó a EL HERALDO el presidente del Colegio Hondureño de Economistas (CHE), Helmis Cárdenas.
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Agregó que “hay que sentarse con esos sectores que se ven afectados o que requieren de este tipo de flexibilización para corregir problemas, y si es cierto que se abusó en el pasado con la ley (de Empleo por Hora), ver la manera de que ambas partes salgan favorecidas”.
Al primer trimestre de 2022, 40,000 personas habían sido contratadas por hora en el país tanto en la capital como en San Pedro Sula, cuyo rango de edad está entre los 17 y 27 años, de acuerdo con datos de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social (STSS) expuestos a los diputados previo a la aprobación del marco jurídico abolido.
La Unidad de Datos de EL HERALDO informó que 161,742 personas se encontraban bajo esta modalidad desde el 31 de marzo de 2014 hasta el último corte depurado al 18 de marzo de este año. De la cifra en mención 92,866 son hombres y 68,876 son mujeres empleados activos por hora durante ese término.
Entregar nueva ley
“Estamos a la espera de que puedan entregar una nueva ley para ofrecer esa flexibilidad a tantas personas que lo necesitan y son al final empleos que tenemos que cuidar”, indicó el titular de la Cámara de Comercio e Industrias de Cortés (CCIC), Eduardo Facussé.
De su lado, el presidente de la Cámara de Comercio e Industrias de Tegucigalpa (CCIT), Daniel Fortín, advirtió a este rotativo que la mayoría de las micro, pequeñas y medianas empresas (mipy-mes) no tendrán la capacidad de contratar como empleados permanentes a quienes han estado fungiendo sus labores por hora.
“Muchos de estos empleos fueron considerados por las empresas para que fueran por hora y posiblemente la mayoría de las mipymes que tenían empleados por hora no van a tener la capacidad de pagar empleo a tiempo completo”, sostuvo.
Fortín, quien también es parte del Consejo Hondureño de la Empresa Privada (Cohep), consideró que hay un vacío legal en la actualidad debido a que no se especificó cómo va a seguir trabajando el personal que haya sido contratado bajo la modalidad más allá de que adquieran permanencia en el puesto que desempeñan.
Con el decreto 38-2022 publicado en el diario oficial La Gaceta el 28 de abril y ahora vigente todos los empleados que fueron contratados por hora no pueden ser despedidos, de lo contrario, los patronos o empleadores incurrirían en responsabilidad civil, administrativa y penal.
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