Corea del Sur no reconoce derechos laborales para estrellas del K-pop
Corea del Sur ha cerrado un caso de acoso laboral que involucraba a Hanni, miembro de NewJeans, al determinar que no estaba legalmente clasificada como trabajadora según su contrato
- 21 de noviembre de 2024 a las 17:42
El gobierno surcoreano ha cerrado un caso de acoso laboral contra Hanni, integrante del popular grupo de K-pop NewJeans, al determinar que no está clasificada como trabajadora según la legislación vigente.
Hanni había denunciado públicamente a un alto ejecutivo de Hybe, la compañía discográfica detrás de NewJeans, por presuntamente ignorar a las integrantes del grupo.
Sin embargo, el Ministerio de Empleo y Trabajo resolvió que su contrato de gestión no la coloca bajo la Ley de Normas Laborales del país, al no establecer una relación de subordinación laboral.
Este caso ha reavivado el debate sobre los derechos de los artistas en la industria del entretenimiento surcoreana.
Aunque NewJeans ha generado millonarios ingresos, con cada miembro percibiendo 3.7 millones de dólares en 2023 según NME, no se les considera trabajadores.
En términos legales, una situación similar a la que enfrentan artistas musicales en países como Estados Unidos, donde suelen ser clasificados como contratistas independientes.
La controversia subraya las lagunas legales en la protección de los derechos laborales para ídolos del K-pop, quienes enfrentan largas jornadas y una intensa presión mediática.
En 2011, expertos ya señalaban la falta de regulación para evitar la explotación de los artistas, un problema que parece persistir pese al crecimiento global del K-pop.
Hasta ahora, representantes de Hybe y del Ministerio de Trabajo no han ofrecido declaraciones sobre la resolución, mientras que fanáticos y defensores laborales continúan exigiendo cambios para garantizar mejores condiciones en esta multimillonaria industria.
