USAID, a través de Agronegocios Sostenibles, organizó talleres en San Pedro Sula, Comayagua y Santa Rosa de Copán para promover políticas de recursos humanos enfocadas en la prevención de violencia y acoso laboral. En San Pedro Sula el evento reunió a empresas como Cooperativa Chorotega, Don Yab, Fertilizantes Ocampo, Lácteos Nelly, Café Raga, Finos Agroindustriales, IHCAFE, INALMA, VENDU, Infinitea Flavor Lab y SAGO.
En Comayagua participaron las empresas AHPROCAFE, AGROFARM, COMILL, COMSA, ConagroH, ECARAI, EAP-Zamorano, Finca Monteverde, FUNDER, Honduproduce, Inversiones MAISA, Nova Green, SJ Miller, VECOSA, y YAMA. Finalmente, en el taller de Santa Rosa de Copán participaron las empresas INLOHER, AHPROCAFE, BAYER, ASOPROCHAC Chile El Coyol, COCAFELOL, Cafés de Lepaera S de R.L, CELAQUE, Aruco, COPRAUL, COCAFCAL, AGROSERPLAN, y AGROPECUARIA OCOTEPEQUE.
Durante los talleres, se proporcionaron herramientas clave para desarrollar políticas responsables que prioricen la igualdad, el respeto y la inclusión. Las sesiones abordaron la gestión del talento, la contratación inclusiva y la importancia de elegir candidatos basados en méritos, sin importar género o edad. Además, se fomentó la colaboración entre empresas para promover la igualdad de género y la diversidad.
Los talleres también promovieron la campaña #YoDigoNoALaViolencia, una iniciativa para crear conciencia sobre la violencia en el sector agrícola hondureño. Este esfuerzo busca amplificar el mensaje de respeto e igualdad en lugares de trabajo rurales, alentando acciones concretas para enfrentar los desafíos que afectan especialmente a las mujeres.
Como siguiente paso, las empresas socializarán sus políticas de prevención con los colaboradores, buscando aumentar la conciencia sobre la igualdad de oportunidades y la prevención de acoso. Se espera que estas acciones fortalezcan la cultura organizacional, promuevan ambientes seguros y reduzcan riesgos de conductas inapropiadas.
Asimismo, los talleres impulsaron enfoques de gestión inclusivos, fomentando relaciones laborales basadas en el respeto mutuo y una mayor cohesión entre empleados. Con este esfuerzo, se busca garantizar un entorno equitativo, libre de violencia y acoso, donde la diversidad y el compromiso impulsen el éxito organizacional. Estos talleres representan un avance significativo hacia la creación de espacios de trabajo más seguros y colaborativos en el sector agrícola de Honduras.
