TEGUCIGALPA, HONDURAS-. La certificación destaca al RAP como una institución comprometida en desarrollar un ambiente laboral que fomente y viva los valores institucionales, el sentido de pertenencia, el trabajo en equipo, la proactividad, la dedicación y calidad de sus profesionales, son aspectos fundamentales que han permitido ser reconocidos en el mercado competitivo en el cual se desarrollan.
Great Place to Work autentica la existencia de un entorno laboral placentero dentro de la gran familia RAP, que trae consigo una buena relación entre los colaboradores y sus líderes, generando confianza, respeto e impulsando el trabajo en equipo. Además, de desarrollar grandes logros, beneficios, oportunidades y retos para sus trabajadores y la institución.
El licenciado Enrique Burgos, gerente general del RAP, expresó “El RAP Ofrece un agradable lugar para trabajar, realiza actividades de responsabilidad social como ser: el programa de becas para los hijos de los afiliados con el firme propósito de apoyar la educación; en conjunto con los colaboradores fomentamos una sociedad más justa en pro de la reforestación y conservación del medio ambiente”.
También añadió, “Mensualmente en la institución se desarrollan actividades para la relajación, trabajo en equipo, unificación entre áreas, aprendizaje, compartir, innovar, generar confianza, nuevas experiencias y mantener motivados a los colaboradores y de esta manera mejorar su desempeño y cumplimiento de los objetivos de la institución. Todo lo anterior contribuyó para poder llegar a la certificación”.
Pilares del RAP que acreditan el título GPTW
El sello de acreditación, al título Great Place to Work, se logró gracias a los tres pilares que rigen a la corporación, entre ellos los valores ya que se practica la equidad, respeto, transparencia, calidez, integridad y tolerancia; siendo estos los valores fundamentales para crear un lugar de trabajo donde los colaboradores se sientan valorados y apreciados.
Otro pilar que los caracteriza es la innovación, ya que han incorporado la tecnología en sus plataformas y procesos. Haciendo que la cartera de productos y servicios, este disponible para todos los afiliados.
Finalizando con el tercer pilar, destaca su cultura organizacional, una cultura laboral que se fortalece con los diferentes programas de capacitación, de retención de talento, de innovación, transformación y motivación que desarrollan. A la vez el cumplimiento fiel a los procesos, políticas y prácticas de la institución. Generando cualidades claves que hacen del RAP un Gran Lugar para Trabajar.
El esfuerzo que fomenta la institución, es un entorno de trabajo colaborativo y motivado, permite que cada uno de los colaboradores desarrolle su máximo potencial en su puesto de trabajo.
Beneficios de ser un Great Place to Work
La Certificación es un apoyo para la atracción de nuevos talentos, ya que es una manera efectiva de potenciar la marca, ayudando a posicionar al RAP como un empleador de excelencia.
Burgos, comentó “La fidelización de nuestros talentos es mayor y nos genera altos niveles de confianza dentro de nuestra institución y hacia nuestros afiliados. Fomenta prácticas para que los colaboradores conecten con la cultura de la institución, aportando valor, buena imagen de marca, generando una mayor rentabilidad y aumenta la productividad, mejora la satisfacción de los afiliados generada por el trato de las personas empleadas”.
Los colaboradores identificados y comprometidos trabajan con un alto grado de responsabilidad y sentido de servicio hacia los afiliados. Creando un ambiente laboral único, buscando reflejar el propósito de servir, proteger, brindar apoyo, abrir puertas y oportunidades a nuestros afiliados.
Poner en práctica los valores de la empresa apertura la sinergia en la creación de programas que benefician a los afiliados y de igual manera, el RAP se compromete a trabajar en programas de innovación generando satisfacción, y un mayor compromiso por parte de los colaboradores, quienes ofrecen agilidad de respuesta. Fomentando una cultura donde, no es el tamaño de la institución, sino en la forma en que tratan a sus Colaboradores y afiliados.
