TEGUCIGALPA, HONDURAS.- Un aumento de entre 405 y 1,050 lempiras a los salarios mínimos aplicados en Honduras es la propuesta inicial planteada por los trabajadores ante las autoridades del gobierno y representantes de la empresa privada.
La idea es lograr un ajuste desde 6% a 8.5% para este año, dependiendo del tamaño de las empresas y el rubro al que se dedican. El 6% para las empresas que tienen de 1 a 10 trabajadores; 6.75% para las de 11 a 50 y un 7.60% para aquellas que emplean de 51 a 150 personas. Mientras que para las empresas grandes de 150 empleados en adelante el aumento que solicitan es de 8.5%, de acuerdo con información a la que tuvo acceso EL HERALDO.
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Estos porcentajes se traducirían en aumentos de 405 en los salarios actuales más bajos de alrededor de 6,700 lempiras al mes en empresas de 1 a 10 trabajadores.
Para los que ganan alrededor de 9,900 en empresas de 11 a 50 trabajadores la petición es aumentar unos 670 lempiras; para las de 51 a 150 empleados un ajuste de unos 840 en promedio y para la gran empresa unos 1,000 lempiras.
Los obreros piden que se reconozca el 4.01% de la inflación en 2020 y otros indicadores como el de la productividad.
Esta solo es la propuesta con la que iniciarán una compleja negociación del salario mínimo este 2021, que debido a la crisis sanitaria y económica por la pandemia del covid-19 y las tormentas Eta y Iota no se ha logrado realizar.
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A negociación
Los representantes del sector empresarial realizarán este próximo viernes una contrapropuesta en la mesa de negociación con los trabajadores y mediada por las autoridades de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social (STSS). Rafael Medina, portavoz de la empresa privada, manifestó que realizarán los análisis correspondientes para determinar cuáles son las condiciones actuales de las empresas.
Anunció que a partir del viernes se sentarán a negociar hasta que alcancen el acuerdo, el que esperan sea de acuerdo con la realidad actual. El sector privado argumenta que deben protegerse los empleos actuales y recuperarse los perdidos durante 2020 por la crisis, que fueron más de 151,000 puestos. La economista Liliana Castillo explica que se entienden las posturas de ambos sectores: empresarios y trabajadores. Unos piden que se les restituya la pérdida de poder adquisitivo y otros gastos adicionales que ha traído la pandemia, mientras que los empresarios argumentan que la economía está deprimida. “Lo recomendable es llegar a un consenso, es decir que los trabajadores no pidan aumentos en los niveles de los años anteriores por la situación económica que se tiene y se podría negociar que el ajuste sea en forma gradual”, aconsejó Castillo.
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