Economía

De L13,156.53 es promedio del salario mínimo de 2024 en Honduras

Una variación interanual de 778.80 lempiras tuvo esta remuneración comparada a la negociada en 2023
08.03.2024

TEGUCIGALPA, HONDURAS.- El salario mínimo promedio pasó de 12,377.73 a 13,156.53 lempiras mensuales entre 2023-2024, con una diferencia de L 778.80.

Aunque no se ha promulgado en el diario oficial La Gaceta el acuerdo 109-2024 de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social (STSS), en el que se define la remuneración base para cada una de las ramas de actividad económica para el presente período de 12 meses, EL HERALDO constató que a la referida cuantía se elevaría el salario mínimo promedio.

Conozca el salario mínimo promedio en cada país de Centroamérica

Por jornada ordinaria de ocho horas laborables el promedio salarial ahora es de 438.55 lempiras, es decir un aumento de L 25.96.

Mientras que de 54.82 lempiras es el salario mínimo 2024 promedio por hora, el que se incrementó en apenas L 3.25 respecto al 2023.

Entre 5.5% a 7% fue el ajuste al salario mínimo estipulado para este año y que oscila de 450 a 1,070 lempiras, de conformidad al convenio suscrito por la comisión tripartita el 26 de febrero pasado.

El valor promedio del salario mínimo se utiliza para diversos cálculos no solo en materia laboral, por lo que es establecido con el ajuste entre las partes involucradas en el proceso de negociación que por lo general abarca dos años.

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Situación regional

A nivel de Centroamérica, Honduras continúa siendo el segundo país con el mayor salario mínimo al alcanzar los 538.5 dólares mensuales superado por Costa Rica, donde la compensación base asciende a 728.8 dólares, de acuerdo con un reporte del Consejo Hondureño de la Empresa Privada (Cohep).

El salario mínimo en el territorio hondureño se encuentra por encima de lo que los trabajadores devengan en Guatemala, México, El Salvador, República Dominicana, incluyendo Nicaragua.

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A más retribución para los asalariados suben los costos laborales que son el conjunto de gastos que un empleador debe asumir por el personal contratado y a nivel nacional se sitúa en 67.3%.

“Si el aumento de salario mínimo no va ligado a mejor productividad perdemos competitividad”, de acuerdo con Mateo Yibrín, presidente del Cohep.