TEGUCIGALPA, HONDURAS.- La derogación o no de la Ley de Empleo por Hora se dictaminará en los próximos 22 días, y después de Semana Santa se conocerá si se procede en esa vía o lo que cabe es reformar el instrumento jurídico.
El diputado de Libertad y Refundación (Libre), Rafael Sarmiento, quien preside la comisión de dictamen de ese proyecto de decreto informó a EL HERALDO que “después de Semana Santa, con toda certeza y seguridad, vamos a tener el dictamen listo para poder presentarlo al pleno de diputados”.
Lo anterior implica que quedan un poco más de 20 días calendario para que la comitiva especial haga su análisis derivado de la amplia socialización.
El pasado fin de semana se realizó la última reunión entre diputados que integran la comisión con representantes de call centers en San Pedro Sula.
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Cinco principales derechos
1. Se define un salario base, ya sea semanal o mensual. Se calcula tomando en cuenta El salario mínimo establecido entre las horas acordadas. Si es semanal se multiplica el salario por hora por 4.29 semanas.
2. Las prestaciones y cesantía. Al salario se le suma un 16% por concepto del décimo tercer y décimo cuarto mes de salario. También un 4% sobre el salario base acordado como auxilio de cesantía.
3. Vacaciones. Se otorga 1 día de vacaciones pagado por cada mes trabajado.
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4. Derecho al seguro social. Los trabajadores contratados por hora tienen derecho a estar afiliados al Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS).
5. Bonificación. Si contrataron a la persona por un año deben pagarle una bonificación de un salario Por 2 años una bonificación de un salario y medio; y por 3 años, dos salarios. Si ha trabajado por más de 3 años debe ser contratado de forma permanente.
También deben tener preferencia para ocupar las plazas permanentes al quedar vacantes.
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