Honduras: ¿Cómo se define el aumento al salario mínimo?

Tegucigalpa, Honduras
1/La Comisión de Salario Mínimo es la encargada de proponer, fijar o revisar los salarios de la empresa privada a finales de cada año y está conformada por nueve miembros representantes del gobierno, empleadores y trabajadores.

Esta comisión se designa todos los años e instalan una mesa tripartita para negociar el porcentaje.

2/ ¿Cuándo inicia la negociación del salario?
Tradicionalmente en los primeros días de diciembre. La primera fecha para que las partes lleguen a un acuerdo vence el 15 de diciembre. No obstante, con o sin acuerdo, el gobierno debe emitir el decreto que fija el salario a más tardar el 30 de diciembre.

El sector privado delegó a los ejecutivos Rafael Medina, Pedro Barquero y Fernando García. Este año, el sector público está liderado por el secretario de Trabajo, Carlos Madero. Mientras que los trabajadores designaron entre sus representantes a Héctor Escoto, José García, Alberto Taybo e Hilario Espinoza.

3/Pero, ¿Cuál es la fórmula ​que decide el aumento del salario mínimo?
“Los salarios mínimos deberán ser revisados por lo menos una vez al año, en el mes de diciembre, para que entre en vigencia en enero del siguiente año, tomando en cuenta la variación del promedio de la inflación acumulada a noviembre”, establece la Ley de Salario Mínimo en su artículo 35.​

La principal variable es la inflación, medida por el Banco Central de Honduras (BCH), que a noviembre de este año está en 3.04% ​y la meta fijada por el Banco es de 3.3% como máximo​. ​

Otro de los factores es el aumento de la ​productividad en el año. En ese sentido, la fórmula de reajuste anual es: Salario=inflación o índice de precios +productividad.

De acuerdo con representantes del gobierno y del sector privado, estos indicadores están en rangos muy bajos, por lo que el aumento al salario mínimo debe ser muy acorde con la realidad.

4/En el caso de las clasificaciones de los salarios debe tomarse en cuenta “las modalidades de cada trabajo, las particulares condiciones de cada región y labor, costo de la vida, aptitud relativa de los trabajadores y a los sistemas de remuneración de las empresas”, establece el artículo 21 de la Ley del Salario Mínimo.

Es así que las remuneraciones son diferentes para las diferentes actividades laborales, por el número de empleados y la región.

5/En Honduras, las ramas de la actividad económica están divididas en 12, entre ellas agricultura, minas, manufactura, electricidad, construcción, comercio, transporte y servicios.

Los salarios más bajos se devengan en las labores agrícolas, pesca y silvicultura. Las remuneraciones son entre 5,600 y 6,600 lempiras mensuales. Mientras que los más altos se otorgan en los establecimientos financieros con salarios entre 8,000 y 9,500 lempiras.

6/En los últimos dos años, el ajuste salarial ha sido mayor a la inflación, ya que se aplicó un acuerdo trianual con aumentos desde el 5% al 8%.

Para este año próximo, algunos de los trabajadores han pedido que el incremento sea arriba del 5%, pero los empresarios dicen que los incrementos fuertes generan mayor desempleo en el país. No obstante, será en la negociación entre partes que se definirá el nuevo reajuste salarial.

La discusión se iniciará al final de esta semana.