TEGUCIGALPA, HONDURAS.- El pago de remuneraciones de la administración centralizada de Honduras ha aumentado al cierre del primer semestre 2024 en comparación a igual periodo del año pasado.
Así lo revela el último informe mensual publicado por la Secretaría de Finanzas (Sefin) y que indica que a junio 2024 las remuneraciones sumaron 35,457.5 millones de lempiras.
En relación con el primer semestre de 2023, cuando el pago de remuneraciones alcanzó 30,475.1 millones de lempiras, se denota un aumento interanual de L4,982.3 millones, equivalente a 16.34 puntos porcentuales.
¿Por qué han subido las remuneraciones? El reporte de la Sefin señala que el mayor impacto corresponde al pago de sueldos y salarios al aumentar de 26,170.6 a 30,205.4 millones de lempiras, o sea L4,034.8 millones más.
Fuentes de la Secretaría de Finanzas explican que el incremento en la masa salarial se debe a un mayor número de plazas y a los ajustes aprobados, con mayor impacto en las secretarías de Educación, Salud y Defensa.
También subieron en 571.7 millones de lempiras el pago de contribuciones patronales al aumentar de L3,976.5 a L4,548.2 millones en el primer semestre 2023-2024. Las prestaciones sociales incrementaron de 317 a 692.2 millones de lempiras, con una alza interanual de L375.2 millones, sobre todo por el impacto en la Secretaría de Salud.
Los gastos de representación también son parte de las remuneraciones y crecieron de 11 a 11.7 millones de lempiras, equivalente a 700,000 lempiras más, por un mayor impacto en la Secretaría de Desarrollo Económico.
La Secretaría de Finanzas conceptualiza las remuneraciones como las asignaciones por retribuciones que expresan, en términos presupuestarios, gastos que se derivan de la relación del trabajador con el Estado. Agrega que estos gastos corresponden a prestación de servicios personales en calidad de empleado permanente y no permanente.
También incluye las contribuciones a las entidades de seguridad social (públicos y privados), asignaciones familiares, servicios extraordinarios y contribuciones directas como compensaciones sociales, beneficios complementarios y otros adicionales no inherentes al sueldo.
