TEGUCIGALPA, HONDURAS.- El sector obrero, empresa privada y gobierno acordaron este viernes un aumento salarial que oscila entre 5.32 % y 8.00 % para 2022-2023.
Ahora las empresas deben pagar un salario mínimo que aumenta a 5.32% (pequeñas empresas de 1 a 50 empleados), 5.50% (de 11 a 50 trabajadores), 6.50% (51 a 150 trabajadores) (empresas con 151 obreros en adelante).
En términos monetarios, los aumentos van desde 374 lempiras en promedio para las empresas de 1 a 10 empleados y 407 para las de 11 a 50. Mientras que para las compañías que tienen de 51 a 150 trabajadores el ajuste es de 518 lempiras y para las de 151 en adelante el aumento es de L640, en promedio. Así lo explicó la titular de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social (STSS), Sarahí Cerna.
La información fue confirmada por el Consejo Hondureño de la Empresa Privada (Cohep) a través de un comunicado que detalla que el acuerdo se mantendrá hasta 2023, excepto con las empresas con más de 151 trabajadores.
VEA: ¿Dónde consultar tasas de interés que aplican a tarjetas de crédito?
En el comunicado los empresarios explicaron que “el ajuste acordado para el año 2022 se pagará en forma retroactiva desde el 01 de enero de 2022, incremento que puede ser pagado en forma diferida en los meses de abril, mayo y junio del presente año, en lo correspondiente a los meses de enero, febrero y marzo”.
El Cohep hizo un llamado a las empresas a respetar el acuerdo de salario mínimo fijado para los años 2022 y 2023, de conformidad a las actividades económicas, estratos de trabajadores y montos descritos.
LOS AUMENTOS
Cabe indicar que el aumento salarial depende de la cantidad de empleados y del rubro al que se dedica la empresa. Por ejemplo, los salarios más bajos están en el sector de agricultura, ya que van desde 7,408 a 9,181 lempiras mensuales. En este sector los incrementos varían desde 374 para empresas de 1 a 10 trabajadores a 641 lempiras en las de 151 en adelante.
En la construcción, los salarios oscilan entre 10,260 y 13,960 lempiras. Los aumentos fueron de 518 hasta 974 lempiras. Los aumentos son similares, en el sector de hoteles y restaurantes así como en el comercio.
Mientras que en el rubro del transporte los salarios mínimos mensuales se fijaron desde 10,354 a 14,093 lempiras, tras aumentos de entre L523 y L983.
Para las empresas de servicios de electricidad y agua, los aumentos fueron de 528 hasta 992 lempiras, quedando entre L10,447 y L14,220.
COMUNICADO TEXTUAL
El Consejo Hondureño de la Empresa Privada (COHEP), con el propósito de informar a las empresas y sociedad hondureña en general sobre el Acuerdo de Fijación delSalario Mínimo que regirá en el país durante los años 2022 y 2023, comunica lo siguiente:
PRIMERO: El sector trabajador, empleador y gobierno de conformidad a sus roles contenidos en la Ley de Salario Mínimo, sostuvieron conversaciones encaminadas aacordar las mejores condiciones para la aplicación del aumento de salario mínimo para los años 2022 y 2023.
En el desarrollo de las diferentes audiencias, que se extendieron durante meses las partes plantearon diferentes propuestas, que concluyeron el viernes 01 de abril de 2022.
SEGUNDO: Como sector empleador somos conscientes que la mejor forma de planificar es cuando se tiene certeza de los cambios presupuestarios que se dan en las finanzas de las empresas, es por ello que seguiremos apoyando las fijaciones de salario mínimo en forma plurianual y acordado en base a parámetros técnicos relacionados con el costo de vida y productividad, esto con el propósito de generar laestabilidad económica en el país y la sostenibilidad de las empresas.
ES DE INTERÉS: La ENEE reporta 32% en pérdidas de distribución y de transmisión
TERCERO: El viernes 01 de abril del año 2022, se realizó la ultima reunión entre las partes concluyendo con el siguiente ajuste salarial aplicable para los años 2022 y 2023.
CUARTO: Que el ajuste acordado para el año 2022 se pagará en forma retroactiva desde el 01 de enero de 2022, incremento que puede ser pagado en forma diferidaen los meses de abril, mayo y junio del presente año, en lo correspondiente a los meses de enero, febrero y marzo.
QUINTO: Como sector empresarial y representantes del sector empleador en el país, reiteramos el llamado al sector trabajador y al Gobierno para que, en el marco del diálogo social, acordemos nuevos mecanismos de fijación del salario mínimo que contribuyan a la generación de nuevos empleos y solucionar los problemas del mercado laboral, tales como el hecho que el salario mínimo se constituya en un techo, estando en la actualidad por encima del salario promedio de la población asalariada afectando la incorporación de más hondureños al mundo laboral de manera digna y formal.
SEXTO: A las empresas en general hacemos un llamado a respetar el acuerdo de salario mínimo fijado para los años 2022 y 2023, de conformidad a las actividades económicas, estratos de trabajadores y montos descritos en el cuadro siguiente:
