Cuando vas a una entrevista de trabajo, lo que menos esperas es que el personal de Recursos Humanos te haga preguntas que no sepas contestar o que nunca habías escuchado sobre el caso.
Aunque la forma de reclutamiento de personal de las empresas son un poco distintas, algunas se van más allá con su tipo de preguntas.
Este el caso de los grandes de la tecnología como Google o Apple y otros gigantes tecnológicos quienes han sorprendido a varios de sus candidatos realizándoles preguntas verdaderamente extrañas.
Esa es la lección que se desprende de la lista que acaba de publicar Glass Door, una página web estadounidense en la que empleados y exempleados analizan la empresa en la que trabajan o trabajaban, así como su gestión.
Para que salgas de dudas, EL HERALDO te recopila 7 de las preguntas más extrañas de las entrevistas de trabajo de estas compañías:
1. Fuiste reducido al tamaño de una moneda de dos centímetros de diámetro y te arrojaron a una licuadora. Tu masa se redujo pero la densidad sigue siendo la misma. Tienes apenas un minuto para reaccionar antes de que las cuchillas empiecen a girar. ¿Qué haces?
Fue la pregunta con la que se encontró un aspirante a trabajar en Google. La respuesta que los entrevistadores esperaban era 'saltar'.
El truco está en la segunda frase. Y es que, si el cuerpo tiene la misma densidad los músculos tienen la misma potencia.
Así, a pesar de no ser más grande que una moneda podrías dar un salto que te permitiría salir de la licuadora.
2. Cuando un hot dog se expande, ¿en qué dirección se divide y por qué?
A esa pregunta tuvo que enfrentarse un candidato al puesto de analista estructural de propulsión del Space Exploration Technologies Corporation, SpaceX, un fabricante aeroespacial de Estados Unidos.
Es seguro que el entrevistador no estaba interesado en su conocimiento culinario, pero el aspirante a analista nunca supo qué debía contestar.
3. ¿Cómo pesas a un elefante si no tienes una báscula a mano?
No, la pregunta no estaba dirigida a alguien que esperaba trabajar en un zoológico.
Con ella se topó un candidato a trabajar en IBM como ingeniero de software.
4. Sobre la mesa hay tres cajas. Una de ellas contiene solo manzanas, otra solo naranjas y la restante tiene mezcladas naranjas y manzanas. Las cajas han sido etiquetadas de forma incorrecta. Ninguna de las etiquetas identifica en realidad lo que hay dentro de las cajas. Pero debes abrir una de ellas y sacar una fruta. ¿Como puedes, solo con mirar la fruta, etiquetar bien las cajas?
IBM se ganó la segunda mención en la lista con esta pregunta.
El entrevistado aspiraba a ganarse el puesto de ingeniero de control de calidad del software, pero le cuestionaron sobre naranjas y manzanas.
Y nunca supo qué esperaban que contestase.
5. ¿Cuántos balones de baloncesto caben en esta habitación?
Google se vuelve a colar en la lista con esta pregunta cuanto menos curiosa.
El entrevista en cuestión competía para hacerse con el puesto de analista de personas.
En el trabajo en cuestión se utilizan estadísticas sobre personas para optimizar los resultados del negocio y solucionar los problemas del negocio.
6. Si tuvieras que elegir entre ser invisible y volar, ¿qué escogerías?
Ninguno de las dos superpoderes es requerido para trabajar en Microsoft.
Pero aun así, esta pregunta se planteó en una entrevista de trabajo para la multinacional tecnológica fundada por Paul Allen y Bill Gates.
7. Si un día te despiertas y ves que tienes 2.000 correos electrónicos sin leer y sólo puedes contestar 300, ¿cómo escogerías cuáles responder?
La pregunta se la planteó un empleado de recursos humanos de Dropbox a un aspirante a trabajar en la empresa con sede en San Francisco, EE.UU., que proporciona a los usuarios un servicio de almacenamiento de archivos en nube.|
Lo que esperaba por respuesta era 'filtrando los mensajes' o priorizando los correos electrónicos enviados por el jefe, por ejemplo.
Y es que, en caso de que le dieran el puesto, sería probablemente una situación que tendría que enfrentar.
